Ce face un coach special și ce clienți ar vrea să aibă

Demersul metodologic

Ștefan Alexandrescu a publicat aici prima parte a analizei pe baza interviurilor pe care le-am avut cu 16 din cei peste 150 de clienți de coaching cu care am lucrat în ultimii 2 ani. Articolul lui s-a focusat pe analiza cantitativă și observarea tiparelor subconștiente dominante care s-au putut observa la acești clienți, verbal și nonverbal, în timpul interviurilor și ulterior, analizând înregistrările.

Chestionarul de 15-18 întrebări a fost inspirat din LAB Profile, despre care am scris și publicat un articol în două părți, pe care le puteți citi aici și aici. (more…)

Tu știi care este frica ta care te împiedică să ai succes?

Tu știi care este frica ta care te împiedică să ai succes?

După cum știi deja, în procesele de coaching pe care le fac lucrez foarte mult pe definirea obiectivelor, pe găsirea resurselor necesare și a stabilirii pașilor pe care poți să îi faci pentru a le atinge.

Dar se întâmplă de multe ori să nu fie suficient să știi ce vrei să obții și ce acțiuni să faci pentru a obține ceea ce își dorești. De multe ori nu ajungi să faci ceea ce ți-ai propus pentru că îți este frică de eșec:

  • Dar dacă nu reușesc să fac pasul X?
  • Dar dacă fac pasul X și nu voi obține rezultatul Y pe care am presupus că îl voi obține?
  • Dar dacă reușesc și nu pot menține rezultatul obținut Y?
  • Dar nu-i mai bine să amân pasul X?

(more…)

Cum scapi de sentimentul de vinovăție

Cum scapi de sentimentul de vinovăție

Ți s-a întâmplat vreodată să te confrunți, tu sau altă persoană (de obicei alții au această problemă 🙂), cu un sentiment de vinovăție, teamă, regret în raport cu propria persoană sau alte persoane și ca urmare să nu mai acționezi și în final să nu se mai ajungă la rezultatele dorite?

Dacă știi la ce tip de blocaj mă refer aici, atunci cu siguranță s-ar putea să te intereseze ce îți povestesc în continuare.

La prima ediție a evenimentului Coaching Experts, am avut-o ca invit pe Simona Arsenie, (Relationship Coach, Speaker și Terapeut). unde ne-a vorbit pe tema vinovăție: Cum scapi de sentimentul de vinovăție folosind tehnica obiectelor. În continuare o să îți povestesc cu ce am rămas din prezentarea ei. (more…)

Rezolvarea conflictelor interioare

Rezolvarea conflictelor interioare

“Noi suntem coachi! Cu toate acestea știm foarte clar că, spre deosebire de terapie, deși noi trebuie să fim concentrați pe rezultate, foarte adesea oamenii vin la noi cu probleme… Fir-ar să fie! Și atunci, ce să facem? Nu putem să îi batem…” 

Așa și-a început discursul Ștefan Alexandrescu, despre cum poți rezolva conflictele interioare într-o ședință de coaching.

Așadar, dacă nu putem să ne batem clienții, atunci ce le facem? Despre asta ne vorbește Ștefan în prezentarea sa de la evenimentul Coaching Experts din data de 25 aprilie 2016. Toată povestea lui o poți urmării în filmarea de mai jos. (more…)

Lecție de la Dna Muscă

Lecție de la Dna Muscă

Duminică a fost ultima zi din cursul de coaching. Afară era frig și înăuntru era cald și bine…

Și coincidența face ca cu câteva ore înainte de terminarea cursului să apară în sala de curs o muscă… mare. Probabil a venit în căutarea căldurii. Și începe ea să se învârtă în cercuri și să ne bâzâie pe toți prin sală. Și după câteva minute o colegă de curs se ridică cu hotărâre și deschide ușa de la cameră. Și în ciuda faptului că pe hol era mult mai frig, ea bâzzz direct pe ușa afară. Iar ușa s-a închis repede după ea și apoi ne-am văzut de curs în continuare ca și când nimic nu s-ar fi întâmplat…

Însă eu am rămas uimit! “Ia uite ce chestie! Deci acesta e până la urmă procesul de coaching. Cine ar fi crezut că poate fi demonstrat așa de simplu?!”

Ce am învățat eu din asta?

Am realizat pe moment că de fapt ce s-a întâmplat cu musca se întâmplă și cu mintea într-un proces de coaching. Și iată cum:
(more…)

L.A.B. Profile și Coaching (partea a 2-a)

L.A.B. Profile și Coaching (partea a 2-a)

Într-un articolul anterior am prezentat pe scurt ce este L.A.B. Profile®, de ce l-am folosi în coaching și cum poate fi folosit în coaching. Am acoperit partea din profil ce ține de tiparele motivaționale și a rămas să continui cu partea de tipare de lucru.

În continuare voi prezenta pe scurt ce întrebări să pui pentru a determina tipare de lucru ale unei persoane și la ce răspunsuri să te aștepți.
(more…)