Ce sărbătorim azi?

Ce sărbătorim azi?

Am început să scriu acest articol în ultima zi din an și probabil deja anticipezi despre ce îți voi vorbi. Sau poate că nu…

Nu îți voi vorbi despre petrecerea de Revelion, persoanele apropiate sau poate noi care îți vor fi alături sau lucrurile plăcute pe care le vei face.
Nu îți voi vorbi nici despre realizările din acest an, obiectivele pe care ți le-ai propus sau cele pe care ți le vei propune în anul următor.
Și nici nu îți voi vorbi despre locurile pe care le-ai vizitat, persoanele pe care le-ai cunoscut (sau de care te-ai despărțit) sau poate despre bunurile de valoare pe care le-ai obținut sau pierdut.

Pentru că de fapt acest articol și acest moment este despre TINE!

Dar înainte să fac asta o să îți povestesc puțin despre…
(mai mult…)

Share on FacebookShare on Google+Tweet about this on TwitterShare on LinkedInEmail this to someone
Întreabă rața!

Întreabă rața!

Chiar și în această perioadă din an lumea mă contactează ca să discute cu mine problemele cu care se confruntă sau obiectivele pe care vor să și le atingă în anul următor.

Însă în aceste zile am ales să petrec mai mult timp cu familia, să mă întâlnesc cu prietenii sau să mă ocup de dezvoltarea mea personală și profesională.

Dar asta nu însemnă pentru tine că totul este pierdut! Chiar și în lipsa mea există o sumedenie de tehnici de auto-coaching care să te ajute să rezolvi singur probleme aparent imposibile.

În continuare vreau să îți ofer una dintre ele, cea mai simplă și mai ușor de aplicat.
(mai mult…)

Share on FacebookShare on Google+Tweet about this on TwitterShare on LinkedInEmail this to someone
Roboții învață să spună NU și cum ai putea și tu

Roboții învață să spună NU și cum ai putea și tu

Pe măsură ce roboții sunt făcuți mai inteligenți în executarea comenzilor date de oameni se pune întrebarea când este totuși cazul să refuze aceste comenzii. Doi cercetători de la Tufts University chiar au scris un articol științific din care am putut extrage următoarele întrebări pe care un robot și le poate pune:

  1. Cunoștințe: Știu cum să fac X?
  2. Capacitate: Sunt fizic capabil să fac X acum? Sunt în mod normal capabil să fac X?
  3. Priorități și sincronizare: Pot să fac X asta acum?
  4. Rol social și obligație: Sunt obligat de rolul social să fac X?
  5. Permisiune normativă: Violează vreun principiu normativ să fac X?

Dar ce se întâmplă în cazul nostru, al oamenilor?

(mai mult…)

Share on FacebookShare on Google+Tweet about this on TwitterShare on LinkedInEmail this to someone
Lecție de la Dna Muscă

Lecție de la Dna Muscă

Duminică a fost ultima zi din cursul de coaching. Afară era frig și înăuntru era cald și bine…

Și coincidența face ca cu câteva ore înainte de terminarea cursului să apară în sala de curs o muscă… mare. Probabil a venit în căutarea căldurii. Și începe ea să se învârtă în cercuri și să ne bâzâie pe toți prin sală. Și după câteva minute o colegă de curs se ridică cu hotărâre și deschide ușa de la cameră. Și în ciuda faptului că pe hol era mult mai frig, ea bâzzz direct pe ușa afară. Iar ușa s-a închis repede după ea și apoi ne-am văzut de curs în continuare ca și când nimic nu s-ar fi întâmplat…

Însă eu am rămas uimit! „Ia uite ce chestie! Deci acesta e până la urmă procesul de coaching. Cine ar fi crezut că poate fi demonstrat așa de simplu?!”

Ce am învățat eu din asta?

Am realizat pe moment că de fapt ce s-a întâmplat cu musca se întâmplă și cu mintea într-un proces de coaching. Și iată cum:
(mai mult…)

Share on FacebookShare on Google+Tweet about this on TwitterShare on LinkedInEmail this to someone
L.A.B. Profile și Coaching (partea a 2-a)

L.A.B. Profile și Coaching (partea a 2-a)

Într-un articolul anterior am prezentat pe scurt ce este L.A.B. Profile®, de ce l-am folosi în coaching și cum poate fi folosit în coaching. Am acoperit partea din profil ce ține de tiparele motivaționale și a rămas să continui cu partea de tipare de lucru.

În continuare voi prezenta pe scurt ce întrebări să pui pentru a determina tipare de lucru ale unei persoane și la ce răspunsuri să te aștepți.
(mai mult…)

Share on FacebookShare on Google+Tweet about this on TwitterShare on LinkedInEmail this to someone
Ce spui după „Bună ziua”?

Ce spui după „Bună ziua”?

Nu știu dacă știai deja sau nu, dar în coaching când vine vorba despre problemele care se rezolvă și obiectivele care sunt atinse e nevoie de max 3-5 ședințe de 50-60min. Și sunt cazuri când o ședință este suficiență pentru a produce o schimbare în client care apoi conduce la rezolvarea problemei sau atingerea obiectivului.

Chiar și mai mult, eu cred că se poate și ma bine. Pe viitor sper să mă regăsesc în acest banc despre coaching:

– Se poate să îmi faci coaching într-o oră?
– Cu siguranță se poate, a răspuns Coach-ul.
– Dar o oră nu este prea puțin?
– Nu! De fapt durează cu 59 de minute mai mult.

(mai mult…)

Share on FacebookShare on Google+Tweet about this on TwitterShare on LinkedInEmail this to someone